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Condenamos las condiciones laborales de Milenio Estado de México

Quienes integramos la Asamblea de Trabajadorxs de Medios contra la Precarización Laboral – Tenemos Que Hablar, condenamos y denunciamos las condiciones laborales que el medio de comunicación “Milenio Estado de México” implementa en contra de sus empleados, así como las políticas y acciones represoras y abusivas del director de dicho medio, Sergio Villafuerte, y del jefe de Información, Fabián Rodríguez.

Los abusos y condiciones laborales ilegales en ese medio fueron exhibidos desde el 19 de agosto de 2022, cuando una primera denuncia fue hecha pública en Toluca. Esa denuncia señalaba lo siguiente:

Las irregularidades y violaciones a los derechos de los trabajadores inician desde que uno firma su contrato para trabajar por honorarios (que debe renovarse cada cierto tiempo), un documento al cual nunca se tiene acceso. En mi caso lo solicité por años, sin obtener respuesta alguna.
Los sueldos son similares a los que ofrecen los periódicos locales pero no pagan igual a todos, aunque la actividad y el puesto sea el mismo, el sueldo va de los 4 mil a los 6 mil pesos quincenales, de acuerdo a la persona. Este salario se mantiene igual, sin cambios, sin que importe la antigüedad, porque así uno tenga 2 o 20 años, no hay aumentos.
Pese a ser ‘colaborador externo’ y no tener ningún tipo de prestación, se cumplen cuotas y horarios de entrega con un día de descanso a la semana y con la obligación de estar disponibles las 24 horas los 7 días a la semana (sí, incluyendo nuestro día de descanso).
En los últimos años quitaron algunos beneficios como el de sumar días de vacaciones. Además, la nueva dirección decidió que sólo se pueden solicitar 6 días al año sin importar cuánto tiempo se lleve ahí.
Además, pedir vacaciones requiere semanas o hasta meses de insistencia y ni siquiera se puede pensar en reclamar los días de asueto.
Los jefes de área y directivos pasan días sin atender mensajes o llamadas. Eventualmente, cuando recuerdan que tienen que dirigir al equipo de trabajo, su seguimiento se convierte en hostigamiento laboral, además de que ‘se comunican’ con insultos y gritos.
No se otorga capacitación ni equipo de cómputo. No a todos les dan identificación como reporteros ni les renuevan el teléfono. Encima, solicitar viáticos es un reto que requiere meses para que le regresen a uno lo invertido (si es que lo hacen) y por 4 mil pesos a la quincena hay que poner de la bolsa para realizar las coberturas.
Aunque se trabaja por honorarios, realizan retenciones a nuestro sueldo, pero en mi caso fue imposible solicitar la devolución anual en el SAT porque no detectaron dichos pagos.
Derivado de los abusos, las malas condiciones y el deficiente liderazgo de los jefes, la rotación de empleados es constante y muchos de los espacios que quedan vacíos lo deben atender quienes siguen en la empresa, sobrecargándolos de trabajo que, como es natural ahí, no genera un aumento en las remuneraciones.
Acerca de este tema, la rotación laboral ha estado acompañada de diversas demandas contra el medio, contra la dirección estatal y contra los jefes de área. Esto es algo sabido por todos los niveles y áreas del periódico, pero se tolera y se encubre, ya que muchos de los que llegan a las jefaturas no pasaron ningún filtro, están ahí por amiguismos.
Y aunque las condiciones son pésimas, sin capacitación, sin crecimiento laboral y además uno paga de su propia bolsa algunas cosas que debería pagar Milenio, éste no nos respalda cuando hay problemas. Ni siquiera es capaz de darles a todos una identificación del periódico, y se nos atosiga con sueldos bajos y desiguales, nos obliga a soportar malos tratos y hostigamiento y en contraparte no tenemos ningún incentivo.
Incluso, algunos jefes de área se atreven a amenazar a los reporteros con correrlos de su precario puesto ‘porque hay una fila de gente que quiere ese lugar’, y con eso se aprovechan de nuestras necesidades y vocación.

Las denuncias continúan

Luego de esta primera denuncia, publicada en el medio Viceversa Noticias, un grupo de reporteras decidió alzar la voz y exhibir su caso, que fue difundido por Reporteros en movimiento, Agencia MANL y el diario Basta!.
En estas publicaciones se detalla que el director Sergio Villafuerte y el jefe de Información, Fabián Rodríguez, fueron demandados por acoso laboral en por lo menos tres ocasiones.
Las reporteras puntualizaron que recibían agresiones, humillaciones, insultos, amenazas de despido, intimidaciones y acusaciones infundadas por ambos personajes.
Además reafirmaron lo dicho en la primera denuncia sobre las condiciones laborales: falta de prestaciones, aumentos salariales, seguro social e identificaciones que las respalden como trabajadoras del medio.

Por eso, hacemos el siguiente llamado:


-Demandamos una inspección laboral por parte de la Secretaría del Trabajo a Milenio Estado de México, así como la inmediata atención a las demandas por acoso laboral que han sido presentadas desde el año pasado.


-Nos sumamos a la demanda de las reporteras afectadas acerca de que Sergio Villafuerte sea retirado del Consejo del Mecanismo para la Protección del Periodista del Estado de México.


-Llamamos a quienes trabajan en Milenio Estado de México a generalizar las denuncias contra esa empresa, hacerlas públicas y efectivas y a acudir a nuestra organización para evitar que los abusos se sigan repitiendo en ése y en los demás medios de comunicación del Estado de México.


-Reiteramos nuestro respaldo solidario a quienes han denunciado a Milenio e invitamos a las y los trabajadores de medios de comunicación a organizarse y acercarse a la Asamblea para que conozcan nuestro plan de trabajo y acción.

Atentamente
Asamblea de Trabajadorxs de Medios contra la Precarización Laboral – Tenemos Que Hablar

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